一是公司承担劳动者专业技术培训费用的,二是对负有保密义务的劳动者。
所以,劳动者解除无固定期限劳动合同的,其实是不需要支付违约金的,不属于以上描述的两种情况。
并且,劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同:
1、找公司协商劳动者与公司协商一致,可以解除劳动合同。
2、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知公司,然后解除劳动合同。
这里需要注意,一个是提前三十日的时间要求,另一个是以书面形式申请离职。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
所以无固定期限劳动合同是没有具体时间。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。