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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-28
经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金不包含加班费。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。
所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。
《劳动合同法》第四十七条
的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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经济补偿金的月平均工资基数中要扣除加班费吗
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