离婚有债权债务该如何分担

[律师回复] 1. 在交通案件里，车辆保全费用承担确实依不同情形而定。保全申请费一般先由申请人向法院缴纳并垫付。

2. 若申请人的保全申请获得支持，诉讼请求成立，比如交通事故纠纷中责任清晰，责任方败诉，那么保全费用通常由败诉方承担。

3. 要是申请人申请有误，给被申请人造成损失，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失，这种情况下保全费用由申请人自行承担。

建议交通案件当事人在申请车辆保全时，务必谨慎评估自身诉求的合理性与证据的充分性。准备充分的证据来支撑保全申请，避免因申请有误承担不必要的费用和赔偿责任。同时，及时关注案件审理进展与责任认定结果，以明确最终的保全费用承担情况 。  

[律师回复] 律师费用的确没有统一固定标准，会受多方面因素作用。案件复杂程度、律师经验知名度、地区差异等，都是影响律师收费的关键要素。

针对这些影响因素，有以下建议：
1. 对于案件复杂程度不同的情况，当事人可先对自身案件有基本判断。简单案件可选择经验相对没那么丰富但收费合理的律师；复杂案件则考虑资深律师，虽收费高，但能更好处理难题。

2. 面对律师经验和知名度的差异，不要盲目追求高知名度律师，需结合自身案件实际需求和经济状况。若经济有限，普通律师在其擅长领域也能提供优质服务。

3. 不同地区收费有别，可根据案件实际情况，若不局限于本地律师，可综合对比不同地区律师收费及服务水平，选择性价比高的。

在确定律师后，务必签订委托代理合同，明确收费标准、方式等内容，保障自身权益。  

[律师回复] 在医疗案件里，律师费承担原则有一般与特殊之分。一般而言，律师费由委托律师方自行负担，这是由于委托律师属于当事人维护自身权益的自主行为，费用是获取法律服务的成本。

为应对这种情况，有如下建议：
1. 医患双方在签订相关协议时，如医患和解协议，应谨慎明确律师费承担条款。详细且清晰地写明何种情形下律师费由哪方承担，避免后续因约定不明产生纠纷。  
2. 对于可能涉及侵权类医疗案件的当事人，尤其是受害方，要注意收集侵权方存在恶意、故意拖延等严重过错行为的证据。完整保留相关病历、沟通记录等，以便在诉讼中让法院全面了解情况，为争取让侵权方承担合理律师费提供有力支撑。  

[律师回复] 法律分析：
（1）正常情况下，股东依认缴出资额对公司担责，如实履行出资义务且正常退出公司，就无需对公司债务额外担责。如实出资意味着按公司章程按时、足额缴纳认缴出资。

（2）若股东未履行或未全面履行出资义务便转让股权退出，对公司不能清偿的债务，要在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。

（3）当公司人格与股东人格混同，即便股东退出，也可能需对公司债务承担连带责任。

提醒：
股东退出公司时，务必确认已如实履行出资义务，避免人格混同。若情况复杂，建议咨询分析。  

[律师回复] 法律分析：
（1）公司被起诉后经判决仍不偿债，债权人申请强制执行，法院清查公司各类财产并采取查封、扣押、拍卖等举措，以实现债务清偿。这是法律赋予债权人维护自身权益的强制手段，旨在保障债权得以实现。
（2）公司一旦被列入失信被执行人名单，信誉受损，在众多经济活动领域遭遇限制。这体现法律对不诚信行为的制裁，督促企业遵守法律履行义务。
（3）公司法定代表人等责任人受限制，限制出境、高消费等，严重时面临罚款、拘留。目的是促使责任人积极推动公司解决债务问题。

提醒：
公司应重视债务问题，及时妥善处理纠纷 。若面临类似情况，建议咨询专业法律人士分析应对。  

[律师回复] 在离婚时处理公司债务，关键在于准确区分债务性质。

1. 若为一方个人独资公司且债务被认定是个人经营所负，此债务属于个人债务，离婚时由负债方独自承担。这是基于个人独资经营与夫妻共同生活经营的明确区分，保障非负债方权益。
2. 若是夫妻共同参与经营的公司，要判断债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营。若用于此范围，则属于夫妻共同债务，离婚时双方共同承担。当共同财产不足清偿或财产归各自所有时，先由双方协议清偿；协议不成的，由法院判决。
3. 实践中，准确界定债务性质十分重要。需收集公司财务记录、资金流向、债务产生时具体情况等相关证据，以此证明债务与夫妻共同生活或经营的关联，从而在离婚时合理划分债务责任，保障双方合法权益。  

[律师回复] 结论：
工伤打车费用若符合标准，经工伤认定，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担，职工要保存好票据凭证。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤产生的合理交通费用，在符合标准且经过工伤认定的情况下，若用人单位依法缴纳了工伤保险，该费用从工伤保险基金支付。这是工伤保险制度给予工伤职工的保障。而当用人单位未依法缴纳工伤保险时，由于其有法定的缴费义务，此时工伤产生的合理打车费用就由用人单位负担。这是为了保障职工权益，不能因用人单位的过错使职工权益受损。职工妥善保存打车票据等凭证至关重要，这是申请工伤待遇赔付的重要依据。在申请工伤待遇时一并提交，就能按法定程序顺利获得相应费用赔付。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

[律师回复] 结论：
夫妻债务需先明确性质，共同债务共同偿还，个人债务个人承担，出轨不影响债务承担但影响财产分割，要积极收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《民法典》规定，夫妻共同债务基于共同生活需要或共同意思表示产生，应由夫妻共同偿还，通常平均分担，即便一方存在出轨行为，这一承担方式也不受影响。而一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，原则上为个人债务，若债权人无法证明该债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，就由负债方独自承担。另外，出轨虽与债务划分无关，但在财产分割时，无过错方可主张适当多分。所以在涉及离婚等情况时，要注意收集能证明债务性质的证据，以及对方出轨的证据。如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，对具体法律规定及操作有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

[律师回复] 只有双方对此有约定的情况下，法院才会支持

[律师回复] 保险先行赔付，保险赔偿不足的部分再按责任分担

[律师回复] a借给b的钱，abc口头协商将债务转移到c身上，a起诉c这一情境在法律上是否成立，取决于多个因素的综合考虑

[律师回复] 1. 通常来说，婚内财产公证主要是针对财产到底归谁等方面的问题。要是对于债务的处理没有明确作出约定，那原则上还是会按照夫妻共同债务来处理。
2. 如果在公证里清楚地约定了某一笔债务是一方的个人债务，而且这个约定是符合法律规定的（比如说没有损害到第三人的利益等情况），那么这笔债务就由约定的那一方个人来承担。
3. 不过在对外关系方面，除非债权人清楚地知道这笔债务是个人债务，不然还是有可能会被认定为夫妻共同债务，这种情况下夫妻双方都得一起承担把债务清偿的责任。
4. 总而言之，婚内财产公证对债务处理会产生什么样的影响，得结合具体的公证内容以及实际发生的情况来判断，这样才能维护好各方的合法权益。

[律师回复] 如果不承担抚养费，会带来一些法律后果，下面给你详细说一说：
1.民事责任方面：
-首先是可能被起诉。要知道，抚养子女那可是父母的法定义务。直接抚养孩子的一方，有权以孩子的名义向法院提起诉讼，要求那个没支付抚养费的一方把钱给补上。
-要是经过法院判决了，还是不支付抚养费，直接抚养方就能向法院申请强制执行。法院有很多办法，比如去查询、冻结、划拨对方的存款，还能查封、扣押、拍卖对方的财产等等。
2.信用方面也会受到影响：
-如果拒不履行生效法律文书确定的支付抚养费这个义务，那就有可能被纳入失信被执行人名单。这可不得了，个人征信会受到影响，以后很多事儿都不方便，像高消费就会被限制。
3.刑事责任这一块也要注意：
-要是有能力执行法院的判决却拒不执行，而且情节还比较严重，这种行为有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。一旦被认定了，那面临的就是刑事处罚了。
总之，不承担抚养费可不是小事，会带来一系列严重的法律后果。作为父母，应该履行好自己抚养子女的法定义务，按时支付抚养费，这样既对孩子负责，也能避免给自己带来不必要的麻烦。毕竟，法律是严肃的，谁违反了都得承担相应的后果。

[律师回复] 关于债务人是股东时公司要不要承担责任这个问题，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
1.有限责任公司的一般情况
在有限责任公司里，股东承担责任是有一定范围的，就是以自己认缴的出资额为界限，对公司承担相应责任。而公司，要用自己的全部财产来对公司的债务负责。要是股东有个人债务，公司是不用承担责任的。这是为啥？因为公司有独立的法人财产权，公司的财产和股东个人的财产是分开的，各算各的账。比如说，某个股东自己在外欠了钱，那这个钱是他个人的债务，公司不用替他还。
2.特殊情况
不过，也有一些特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，想通过这种方式来逃避债务，而且还严重损害了公司债权人的利益，那情况就不一样了。比如说，出现股东和公司财产混同的情况，也就是分不清哪些是公司的财产，哪些是股东个人的财产了，这个时候，公司就有可能需要对股东的债务承担连带责任。
总的来说，在一般的情况下，公司是不用对股东的个人债务负责的。但要是出现了法律规定的那些特殊情形，公司就可能得承担责任了。所以，在处理相关问题的时候，一定要看清楚具体是哪种情况，按照法律规定来办事。

[律师回复] 你好，交通事故的间接损失包括停运损失等财产损失，可以要求按照责任比例保险公司承担

[律师回复] 担保之债并非夫妻共同债务。配偶不需要担责。

[律师回复] 你好，方便沟通具体细节吗

[律师回复] 你好，一般情况不会牵连女方

[律师回复] 银行一般贷款有抵押的，银行有优先权

[律师回复] 工伤单位需要承担的费用主要有这些：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这就是工伤治疗时产生的直接花费，像医药费、住院费啥的都算。
2. 住院伙食补助费。也就是员工因为工伤住院期间的伙食补助开销。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是员工得去外地看病，那产生的交通、住宿等费用，单位得承担。
4. 停工留薪期工资。员工在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给员工发工资。
5. 五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。
6. 终止或者解除劳动合同时，员工该享受的一次性伤残就业补助金。

这些费用是工伤单位在员工出了工伤事故后，必须承担的法定责任。只有这样，才能保障工伤员工的合法权益。