律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金有效吗

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
生育权是我国公民基本的权利之一,所以劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金是违反法律规定的,该约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金有效吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文316字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125683人选择咨询律师
3286位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金有效吗
一键咨询
  • 145****5034用户4分钟前提交了咨询
    137****0200用户1分钟前提交了咨询
    158****0311用户3分钟前提交了咨询
    150****5718用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****3384用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    144****3532用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****2637用户4分钟前提交了咨询
    158****2252用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****4406用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****5880用户4分钟前提交了咨询
    167****5571用户1分钟前提交了咨询
    137****4302用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****1243用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****5447用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****8707用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****5416用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****2834用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****7120用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****8447用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****2043用户2分钟前提交了咨询
    132****7444用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****6277用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****7675用户3分钟前提交了咨询
    147****2213用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****5730用户3分钟前提交了咨询
    162****2168用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****5126用户4分钟前提交了咨询
    150****0860用户4分钟前提交了咨询
    133****4882用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****5538用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****1414用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****8518用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****6363用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****4287用户1分钟前提交了咨询
    150****0662用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****6782用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****2867用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****8336用户4分钟前提交了咨询
    162****6334用户4分钟前提交了咨询
    154****5665用户3分钟前提交了咨询
    144****0344用户4分钟前提交了咨询
    130****8742用户1分钟前提交了咨询
    138****5218用户4分钟前提交了咨询
    148****7733用户2分钟前提交了咨询
    178****4362用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****5376用户1分钟前提交了咨询
    174****8514用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****3028用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    166****8227用户4分钟前提交了咨询
    138****7712用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州177****4555用户4分钟前已获取解答
南通180****9402用户3分钟前已获取解答
沭阳156****4371用户1分钟前已获取解答
婚内关于支付生活费约定有效吗
39浏览 2025-01-17
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗
[律师回复] 劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗 这样的约定无效,女工享有婚姻和生育的自由,在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯,违反了法律的强制性规定,是无效的。 什么是女工劳动保护 女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施,也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来,主要为以下几个方面的保护措施: 1、经期的保护:单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。 2、产期的保护: A、享有不少于90天的产假。 B、女工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 C、女工怀孕流产的待遇,女工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假,怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间工资照发。 3、怀孕期保护:已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业;产前检查算作劳动时间,工资照领;怀孕7个月以上,单位不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由解雇女工。 企业绝对不能安排女工从事哪些工作 女职工禁忌从事的工作有: 1、矿山井业; 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
424浏览
卖房合同违约金不得超过多少天内付清
7浏览 2025-04-06
劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有法律效应吗
[律师回复] 劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金有效吗 这样的约定无效,女工享有婚姻和生育的自由,在合同中约定几年内不得结婚生子是对女工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯,违反了法律的强制性规定,是无效的。 什么是女工劳动保护 女工劳动保护是根据妇女生理特点对其在劳动中所采取的各项保护措施,也就是在劳动过程中的安全和卫生方面的特殊保护用法律的形式确定下来,主要为以下几个方面的保护措施: 1、经期的保护:单位不得安排女工在经期从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。 2、产期的保护: A、享有不少于90天的产假。 B、女工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 C、女工怀孕流产的待遇,女工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假,怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间工资照发。 3、怀孕期保护:已怀孕的女工单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业;产前检查算作劳动时间,工资照领;怀孕7个月以上,单位不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由解雇女工。 企业绝对不能安排女工从事哪些工作 女职工禁忌从事的工作有: 1、矿山井业; 2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
381浏览
婚内约定一方支付另一方生活费有效吗
47浏览 2025-01-17
判决生效后几日内支付
5浏览 2025-02-21
控规图则内容?
(1)地块用地性质表示;(2)地块编号表格;(3)道路五线(道路中心线、路缘石线、道路红线);(4)地块车行出入口位置与禁止开口线;(5)建筑退线。下图对比了实际方案的控规图则与在规划快题图则的表示内容深度差异,此处仅作通性介绍,如果某考题有明确要求控规图则表达内容及深度则应该根据具体情况进行具体分析及绘制。实际方案的控规图则与在规划快题图则的表示内容深度差异。
1浏览 2025-05-02
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    181****9186
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    181****7377
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    185****2002
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应