律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者被单位拖欠工资是否能要求经济补偿金呢

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
劳动者主张经济补偿的情形有:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十)依照企业破产法规定进行重整的;

(十一)用人单位被依法宣告破产的;

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者被单位拖欠工资是否能要求经济补偿金呢
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文729字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125696人选择咨询律师
3846位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者被单位拖欠工资是否能要求经济补偿金呢
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****5222用户2分钟前提交了咨询
    177****6072用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****6553用户4分钟前提交了咨询
    141****1526用户2分钟前提交了咨询
    146****6231用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****8854用户1分钟前提交了咨询
    171****8846用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****1727用户1分钟前提交了咨询
    151****2717用户3分钟前提交了咨询
    166****8700用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****1082用户1分钟前提交了咨询
    167****7266用户1分钟前提交了咨询
    135****7313用户1分钟前提交了咨询
    147****8321用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****6672用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****7664用户4分钟前提交了咨询
    140****3002用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****5583用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****6488用户4分钟前提交了咨询
    171****0057用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****2805用户2分钟前提交了咨询
    131****4076用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****2842用户1分钟前提交了咨询
    145****3345用户4分钟前提交了咨询
    153****3588用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****7727用户4分钟前提交了咨询
    170****3657用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****0363用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****1265用户1分钟前提交了咨询
    167****5514用户4分钟前提交了咨询
    155****2357用户2分钟前提交了咨询
    156****2506用户1分钟前提交了咨询
    131****5156用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****7205用户3分钟前提交了咨询
    147****4633用户3分钟前提交了咨询
    148****1636用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****6671用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****4256用户1分钟前提交了咨询
    170****6780用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****1357用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****4718用户3分钟前提交了咨询
    166****6182用户1分钟前提交了咨询
    165****3161用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****0230用户4分钟前提交了咨询
    136****1370用户4分钟前提交了咨询
    134****1744用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****0076用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****6742用户4分钟前提交了咨询
    153****7148用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****8017用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****2770用户2分钟前已获取解答
常州135****1112用户2分钟前已获取解答
连云港135****7453用户4分钟前已获取解答
劳动者主动要求解除劳动合同是否可以索要支付经济补偿金呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者主动要求解除劳动合同是否可以索要支付经济补偿金呢相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者被单位拖欠工资是否能要求经济补偿金呢
劳动者主张经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等。
38浏览 2025-01-31
我有一个同学,他父亲最近出了点事请问一下大家知不知道劳动者要求经济补偿金吗?求各位解答
[律师回复] 一、单位有以下情形,劳动者主动提出离职的 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的; (5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; (8)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (9)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (10)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; (13)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; (14)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; (15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; (16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; (17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。 二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的 (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; (5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; (6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; (7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; (8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的; (9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; (10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; (11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; (12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; (13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的; (14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; (15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
10浏览
劳动者被单位拖欠工资是否能要求经济补偿金呢
10w+浏览2024-03-01
劳动者主动要求解除劳动合同是否能够索要支付经济补偿金呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者主动要求解除劳动合同是否能够索要支付经济补偿金呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金呢
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,等等。
39浏览 2025-01-21
劳动者被单位拖欠工资是否可以要求经济补偿金呢
10w+浏览2024-02-18
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
因用人单位拖欠劳动报酬劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但用人单位遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,无法按时支付或用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响,在征得工会同意后延期支付劳动报酬的,劳动者不能以此为由解除劳动合同。
14浏览 2025-02-03
劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。经济补偿金计算标准【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
395浏览
劳动者被单位拖欠工资是不是能要求经济补偿金呢
10w+浏览2024-02-24
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是不是有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是不是有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者主动要求解除劳动合同是否可以索要支付经济补偿金呢
劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的,是可以索要支付经济补偿金的:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
28浏览 2024-09-23
什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金呢
10w+浏览2024-02-19
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任。
8浏览 2025-01-16
什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金呢
10w+浏览2024-04-30
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    138****3413
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    158****5325
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    157****3039
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应