老板欠着三个月工资怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动能力鉴定有着明确的目的，是为判定工伤职工劳动功能与生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。
在病情稳定、医疗终结无需继续治疗时，即便体内钢板未拆除，也能申请鉴定。这是考虑到实际中许多工伤职工恢复情况不同，不能因钢板未拆就延误鉴定时机。

（2）鉴定机构依靠医院的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工实际恢复状况来综合判断。这确保了鉴定结果尽可能客观公正，全面考量职工的身体现状。

（3）地区差异确实存在，部分地方要求拆除钢板后鉴定，目的是更精准评估恢复后的身体情况。

提醒：
申请劳动能力鉴定务必先了解当地具体规定，按要求准备材料，避免因流程问题影响鉴定结果 。  

[律师回复] （一）若妻子拖着不离婚，确定好有管辖权的法院后，认真准备起诉材料。起诉状要清晰写明诉求和事实理由；身份证明确保准确无误；结婚证作为婚姻关系证明必不可少。
（二）了解法院审理离婚案件的关键标准是夫妻感情是否破裂。清楚那些法定准予离婚的情形，以便对照自身情况。
（三）重视诉讼中的举证环节，积极收集能证明夫妻感情破裂以及支持自身诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚 。  

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。

[律师回复] 要看具体细节情况怎么样了

[律师回复] 1. 要先弄清楚事故责任咋划分。要是事故是因为雇主指示有问题或者管理不到位引起的，那雇主可能就得担责任；要是因为员工自己犯错导致的，那员工自己可能得担一部分责任。
2. 如果认定是工伤了，员工就可以按照法律规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法规来确定。
3. 要是不构成工伤，一般雇主得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司的方式来解决。打官司的时候，得提供相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。

总之，具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。

[律师回复] 法律分析：
（1）当遭遇对方不离婚耗着的情况，若双方对离婚本身无异议，仅在财产分割、子女抚养等方面存在分歧，向法院提起离婚诉讼是可行的办法。法院受理此类案件后，会遵循先调解的原则。
（2）若出现法定的感情破裂情形，如重婚或与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和分居满二年等，经调解无效，法院应准予离婚。
（3）诉讼期间，证据收集至关重要。收集能证明夫妻感情破裂、财产状况以及子女抚养意愿等方面的证据，可有效保障自身合法权益。即便对方消极应对，法院也会依法依事实公正判决。

提醒：
遇到对方不离婚耗着的情况，及时提起诉讼，注重证据收集，具体案情可咨询进一步分析。  

[律师回复] （一）仔细确认自身在取保候审期间是否严格遵守了各项规定，确定完全符合退还条件。

（二）准备书面申请材料，清晰表明取保候审已经结束，自己全程遵守规定，诚恳要求执行机关尽快退还保证金，并以合适方式送达执行机关。

（三）若执行机关依旧没有行动，收集好相关证据，向上一级主管部门如实反映情况，借助行政监督的力量推动退款。

（四）当其他办法都行不通时，整理好证据，向法院提起行政诉讼，要求执行机关退还保证金，同时可主张因拖延产生的合理损失赔偿。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条规定，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金 。  

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。

[律师回复] 若存在没有办理结婚登记手续，或办理但没有共同居住，给付彩礼导致生活困难的，法院都会支持退还彩礼的请求，一般退还的比例，按照双方的情况，法官酌情考虑。

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 可以反馈下具体情况的呢

[律师回复] 如果是违法辞退的话是需要支付一个月的赔偿金

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件

[律师回复] 您好  可以和您沟通案件情况

[律师回复] 这个还是要看具体情况的哦，等一下给你回电话哈