2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
单位初次实行劳动合同制,劳动者重新签订劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形,可以签订无固定期限劳动合同。
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