未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的的解决途径

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

需要注意的问题：

1、时效问题。

申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。

证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么工厂辞退员工,但没有签订合同也有赔偿。

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