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双倍工资的仲裁时效?

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最新修订 | 2024-03-03
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资的仲裁时效?
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双倍工资仲裁时效如何计算
双倍工资赔偿诉讼时效,有按月分别计算与整体计算两种观点。按月则每月独立一年;整体则至违法宣告结束或权利要求日推算一年。期间有维权行为则时效暂停并重启。具体需依案情及地方司法实践确定。
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双倍工资仲裁时效仅为一年吗
未签书面合同下的双倍薪资仲裁请求须在一年内提出,自权益受损当事人察觉或应察觉权益受损之日起算。时效可因申诉、求助或侵权方承诺补救而中断,从新时点开始计算。如遇不可抗力或公平合理原因导致逾期,仲裁时效中止,待相关情况消除后恢复。
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劳动仲裁双倍工资输了
当事人在劳动仲裁败诉后,需根据具体情况采取应对措施。如对仲裁结果不服,可在收到裁决书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,要求法院公正判决劳动争议问题。若未在规定期限内提起诉讼,则仲裁裁决书生效,当事人需履行裁决书规定的义务。若未按期履行,另一方当事人可依法申请强制执行。
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劳动仲裁有双倍工资吗
根据相关法律法规规定,在某些适用情形下,劳动仲裁机构将会对强调双倍工资的请求给予支持。举例而言,若用人单位自用工之日起满一个月却尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而,如果是由于劳动者个人原因而拒绝签署书面劳动合同,那么用人单位将无须承担支付双倍工资的责任。
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湖南双倍工资仲裁时效有何规定
未签署合同引发的双倍工资赔偿争议仲裁时效为一年,自受害方知悉权益受损时起算。时效可因提出权益保障声明、寻求政府救济或对方履行义务而暂停,暂停期间不计入时效。若遇不可抗力或其他正当理由,时效中止,事毕后继续计算。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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