他有贷款我要离婚不能分到贷款吧

[律师回复] 如果一方不认可离婚，那么只能通过法院诉讼途径解决，法院会根据两方感情破碎的情况裁判离或者不离，如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家庭暴力、婚外情、分家满两年等，或者其它被法院认定为感情破碎的情形，法院很大可能会裁判离婚，如果法院裁判不离，两方继续分家6个月后再行诉讼，此时裁判离婚的可能性很大。我俩建议即使第一次诉讼可能判不离也要认真应对，因为此时在法庭上的陈述、两方的举证都会记录在案，下次诉讼时有很强的证据效力。

[律师回复] 你要查你的案底，需要去你的户籍所在地派出所查询。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉.《劳动法》第50条明确规定，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料，才可以向人民提讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决.然后去你调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的他们会强制执行，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外

[律师回复] 与民政部门沟通。

[律师回复] 外包是指建设工程合同的订立过程中，发包人将建设工程的勘察、设计、施工一并交给一个工程总承包单位完成或者将建设工程勘察、设计、施工的一项或几项交给一个承包单位完成的行为。 1. 垫付劳动报酬的风险; 包工头不具备施工资质也不具备用人单位的主体资格，其雇佣的劳动者的报酬被拖欠时，法律法规会将支付劳动报酬的责任置于有资质的上一级施工企业。 2. 成为劳动关系中用人单位的风险; 一旦双方被认为存在劳动关系，理论上作为用人的单位施工企业需承担订立劳动合同、工作时间、工资支付、加班费用、社会保险等一系列用人责任，将受到劳动保障法律严苛的约束。 3. 承担工伤责任的风险; 4. 被追究拒不支付劳动报酬刑事责任的风险; 如果施工企业拖欠了包工头的工程款首先肯定会收到劳动保障监察部门限期支付通知书，如果施工企业处置不当，那么接下来就有可能因为拒不支付劳动报酬受到刑事追究。