劳动纠纷案件可以直接到法院提起民事诉讼吗

劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

而不能直接提起诉讼。

请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。

其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

一审程序比较复杂。

审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。

法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录这样的顺序进行。

进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。

辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
判决认定的事实、理由和适用的法律依据；
判决结果和诉讼费用的负担；
上诉期间和上诉的法院。

当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。

上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及其法定代表人姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。

上诉状应当通过原审法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并应组成合议庭进行开庭审理。

合议庭认为不需要开庭审理的，也可径行判决。

二审法院审理上诉案件，可以进行调解。

二审法院作出的判决是终审判决。

按照规定劳动争议适用民事诉讼法的，当产生劳动纠纷的时候作为当事人有起诉对方的权利，向当地的人民法院提起诉讼的时候需要准备好相关的材料，这个是很重要的。