经济补偿金的基数范围是怎样的

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

故应当是应发工资。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

以上就是小编总结的关于“劳动合同未到期，但是单位要解除劳动合同”的全部内容了。

从上述内容可以知道，单位解除劳动合同是否有补偿金分为三种情况，需要根据不同的情况来使用法律。

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