但需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
2、如属于预支工资性质的借款,应在借条中注明借款性质为预支工资,则企业可以直接在工资发放时予以扣除,但亦需注意,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此借条应作为重要财务凭证妥善保存。
3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如:
预提的备用金),则员工在登记领取或出具借条时,务必在报销时间一栏注明:
“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的,则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。
而此借条或登记文件,则应在员工报销或还款时,予以退还或盖章作废。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,员工向企业借款后产生纠纷的,属于民事纠纷,不是劳动争议,所以不能申请劳动仲裁解决纠纷,而是通过民事诉讼解决争议。
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