2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,这主要是说,用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等,与劳动者达成约定,订立协议或在劳动合同中规定。
3、是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
即在约定竞业限制时,用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定,不得超出法律法规的规定或直接违反法律法规的规定。
符合以上三点的竞业限制约定才是有效的。
需要注意的是,用人单位不要滥用竞业限制的规定,负有保密义务的劳动者也应当按照约定的要求,做好保守用人单位商业秘密的工作。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,竞业限制协议的义务是在劳动合同解除或者终止后开始履行的,所以劳动合同期有效期内,劳动者不需要承担竞业限制协议中约定的义务。
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