企业经营困难裁员如何补偿

[律师回复] 您好，属于违法向劳动部门投诉寻求帮助

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》公司因经营困难，裁员的，可以主张经济补偿金，但如果不是法定的裁员范围的，可以主张经济赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。

[律师回复] 您好，您作为失业人员，可根据具体情况来享受以下保险待遇，您可以了解一下: （ 1）您可以按月领取失业保险金。 （ 2）您在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规。 （ 3）您在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对您的家属一次性发给丧葬补助金和对您配偶、直系亲属的抚恤金。

[律师回复] 受到影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 【生产经营 严重困难 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：生产经营发生严重困难的（第四十一条第一款第二项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。