劳务纠纷是否属劳动监察范围

[律师回复] 解答如下, 没有。每个事业单位每个部门正式编制都是通过编制办确定下来的，即使工作紧张也不可以在增加编制，劳动保障协管员本身就是编制外的岗位。 劳动监察的内容有哪些 (一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 (二)劳动合同的订立和履行情况 (三)单位招聘职工的行为 (四)劳动者的工作时间 (五)企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况 (六)单位支付职工工资情况 (七)国有企业经营者的收入情况 (八)单位和劳动者缴纳社会保险费情况 (九)社会保险金给付情况 (十)单位遵守职工福利规定的情况 (十 一)单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况 (十 二)社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况 (十 三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况 (十 四)法律、法规、规章规定的其他事项。

[律师回复] 《行政监察法》中的监察对象： 1、国家行政机关及其公务员； 2、国家行政机关任命的其他人员； 3、法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织及其从事公务的人员； 4、国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织及其从事公务的人员。

[律师回复] 一、什么是劳动监察劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。 二、不属于劳动监察部门受理的事项有哪些以下几种情况不属于劳动监察部门受理：1．劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。2．已经按照劳动争议处理或已经提讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。3．有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。4．用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。

[律师回复] 上级监察机关可以办理下一级监察机关管辖范围内的监察事项，必要时也可以办理所辖各级监察机关管辖范围内的监察事项。监察机关之间对监察事项的管辖有争议的，由其共同的上级监察机关确定。上级监察机关可以将其所管辖的监察事项指定下级监察机关管辖，也可以将下级监察机关有管辖权的监察事项指定给其他监察机关管辖。监察机关认为所管辖的监察事项重大、复杂，需要由上级监察机关管辖的，可以报请上级监察机关管辖。

[律师回复] 您好一般克扣工资等可以进行管理