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承担连带责任的八种情形?

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最新修订 | 2024-02-19
所谓连带责任,是指依照法律规定或者当事人的约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任

它属于共同责任中的一种。

法律明确规定的连带责任有以下几种:

(一)因保证而承担的连带责任。

(二)合伙的连带责任。

(三)因代理承担连带责任

(四)因共同侵权而承担的连带责任。

(五)因共同债务而承担的连带责任。

(六)因产品不合格造成损害,产品的生产者、销售者承担的连带责任。

(七)因出借业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书而承担连带责任。

(八)企业法人分立后对原有债务的承担以及开办企业有过错而产生的连带责任。

民法典》第一百六十四条代理人不履行或者不完全履行职责,造成被代理人损害的,应当承担民事责任。

代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担连带责任。

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连带责任的八种情形是什么?
连带责任的八种情形是因为保证而产生的一系列连带的责任,除此之外,合伙企业以及因为代理而产生的责任都是需要承担连带责任的。当然了,因为共同侵权和因为出借业务介绍信所产生的空白合同,也需承担连带责任。
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连带责任的八种情形是哪些?
连带责任的八种情形有保证,比如保证合同,保证人有连带责任、合伙,合伙人对债务有连带责任、代理,代理又分为3种情况、侵权,两人以上侵权人的连带责任、债务,共同债务的连带责任、产品不合格,产品生产者和销售者的连带责任等8种情况。
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连带责任的八种情形是哪些?
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于连带责任的八种情形是哪些?的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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何种情形承担连带责任?
1、合伙人对合伙的债务承担连带责任,法律另有规定的除外。2、代理关系中的连带责任。3、共同侵权行为人的连带责任。4、连带保证中的连带责任。5、在当事人有明确的约定的情况下,可以产生连带之债。等等。接下来,我们通过下文为大家详细解答何种情形承担连带责任。
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股东承担连带责任的情形有几种
1、在设立公司的时候,股东存在虚假出资或抽逃出资的情况,那么设立时的全体股东对虚假出资、抽逃出资部分承担连带清偿责任。2、在公司增资的时候,采用虚假方式虚报注册资本或虚假增资的,相关股东和高管需要承担连带责任。3、股东出资后抽逃出资的,债权人可以要求其承担连带责任。
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伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] (一)如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿:
    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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