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劳务合同怎么签订才有效?

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最新修订 | 2024-03-02
一、有效的劳务合同必须要符合三个条件:

1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳务合同的责任。

2、劳务合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定

3、签订劳务合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致

二、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同

三、劳务合同有以下特征:

1、主体的广泛性与平等性。

2、合同标的的特殊性。

3、内容的任意性。

4、合同是双务合同、非要式合同

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

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签订劳动合同算有效的条件是:签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定。在我国的劳动合同中,平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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劳动合同签订备案后才生效吗
签订劳动合同后不是备案才生效,劳动合同的备案不是法律强行规定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定,只要用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章之后,合同就发生法律效力,至于劳动合同的备案,主要看地方法规。
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