借款期限未到期能否要求还款

[律师回复] 按照《民法通则》第88条第2项第2款的规定，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。因而其2年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。

[律师回复] 借条未约定还款期限2021年2月13日，A因生意需要向B借款6万元，并出具借条一张，但是未写约定期限。借款后，由于B一直在外务工，未向A要求还款。2021年4月，B向A要求还款，A以各种理由拒绝、于是B将A告上法庭。庭审中，A辩称：借款实际发生日期为2021年2月13日，期间原告B一直未要求偿还，已超过了2年的诉讼时效期间，请求驳回原告诉讼请求。什么时候可以要求还款被告向原告的借款行为是一种合法的借贷关系，且该笔借款已实际发生，应受到法律的保护。对于被告辩称原告已超过诉讼时效的答辩意见，因被告向原告出具的借条未约定还款期限，原告可随时向被告主张要求还款，诉讼时效应从原告向被告主张要求还款之日起算。

[律师回复] 借条未约定还款期限2021年2月13日，A因生意需要向B借款6万元，并出具借条一张，但是未写约定期限。借款后，由于B一直在外务工，未向A要求还款。2021年4月，B向A要求还款，A以各种理由拒绝、于是B将A告上法庭。庭审中，A辩称：借款实际发生日期为2021年2月13日，期间原告B一直未要求偿还，已超过了2年的诉讼时效期间，请求驳回原告诉讼请求。什么时候可以要求还款被告向原告的借款行为是一种合法的借贷关系，且该笔借款已实际发生，应受到法律的保护。对于被告辩称原告已超过诉讼时效的答辩意见，因被告向原告出具的借条未约定还款期限，原告可随时向被告主张要求还款，诉讼时效应从原告向被告主张要求还款之日起算。

[律师回复] 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

[律师回复] 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿—— 一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。 二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。