对开除重大疾病员工如何规定

[律师回复] 法律分析：
（1）医疗费强调据实结算，相关票据是索赔关键，务必妥善保存，以备后续计算与主张赔偿。
（2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况，无固定收入且无法举证近三年平均收入时，同行业平均工资成为重要参考依据。
（3）护理费综合多方面因素确定，护理人员的收入、人数及期限都会影响最终赔偿金额。
（4）残疾赔偿金与伤残等级及受诉法院所在地的收入标准紧密相关，定残后的计算年限也是重要考量。
（5）营养费、精神损害抚慰金等其他赔偿项目，需根据实际情况判断是否主张及确定数额。

提醒：
重伤致残赔偿复杂，保存好各类费用票据。尽早做专业伤残鉴定，以便准确计算赔偿数额，遇问题建议咨询专业律师 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）重婚罪的认定有着明确界限，有配偶者再与他人结婚，或者明知对方有配偶还与之结婚，就构成此罪。一旦自诉立案且法院查明犯罪事实清楚、证据确凿，犯罪人必将受到法律制裁。
（2）刑法规定重婚罪量刑为二年以下有期徒刑或者拘役。司法实践中，量刑会综合多方面因素。重婚时间长短不同，对家庭冲击程度有别；是否生育子女，也会影响案件复杂程度和对原配伤害程度，这些都会左右最终刑罚。
（3）对于有自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节，或取得原配谅解等酌定从轻情节的犯罪人，法院量刑时会适当从轻。

提醒：
遭遇重婚情况要注意收集证据，证据对自诉及量刑都至关重要，有疑问建议咨询进一步分析 。

[律师回复] 结论：
女方没离婚又和别人生小孩不一定构成重婚罪。
法律解析：
重婚罪的认定关键在于是否存在“有配偶而重婚”或“明知他人有配偶而与之结婚”的行为。女方没离婚又和别人生小孩，若其与他人对外以夫妻名义共同生活并生子，像周围人都认可他们是夫妻关系，这种情况下很可能构成重婚罪；若只是私下与他人发生性关系并生育子女，没有以夫妻名义共同生活，通常不构成重婚罪。重婚罪的判定较为复杂，要结合各种具体情况，由司法机关综合考量。如果在这方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身情况和法律责任。  

[律师回复] 结论：
民事诉讼和刑事诉讼中二审发回重审原则上一般都以一次为限，但刑事诉讼有特定情形下的特殊规定。
法律解析：
在民事诉讼里，当一审出现认定基本事实不清，或者严重违反法定程序，像遗漏当事人、违法缺席判决等状况时，上级法院在二审中可裁定撤销原判发回原审法院重审。原审法院重审后当事人上诉，二审法院即便还发现存在上述问题，通常直接改判，以此保障当事人权益与司法效率。刑事诉讼方面，二审发回原审法院重新审判的案件通常也是一次为限，不过特定情形会有特殊规定。法律这样规定，旨在平衡公正审判和诉讼效率。如果大家在实际遇到的法律纠纷中，对二审发回重审的规定有疑问，或者不确定自己的案子是否符合相应情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 结论：
重婚案件有两种维权途径，可向公安机关报案，也能直接向法院提起自诉，且认定重婚需符合法定条件并有充分证据。
法律解析：
从法律层面来看，基于刑事诉讼相关规定，重婚案件属于可公诉也可自诉的案件类型。选择向公安机关报案，公安机关会依职权展开调查，凭借专业手段收集证据，证据完备后移送检察院审查起诉，这一过程由公权力机关主导推进。而直接向法院提起自诉，自诉人则要自行承担收集证据的责任，像对方与他人以夫妻名义共同生活的证人证言、共同居住证明、视听资料等都是关键证据。将刑事自诉状及证据提交给有管辖权的法院后，法院会依法审理。由于重婚的认定需严格遵循法律规定，所以证据务必充分。倘若在这方面存在困惑或需要进一步法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 在婚内男方出轨不一定构成重婚罪。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
如果男方只是与他人发生婚外情，即有配偶者与他人同居，这种情况通常不构成重婚罪，但属于违反婚姻道德的行为。
然而，如果男方在婚内与他人登记结婚，或者虽未登记结婚，但以夫妻名义共同生活，那么就构成了重婚罪。
判断男方是否构成重婚罪，关键在于其是否存在与他人结婚或以夫妻名义共同生活的事实行为。
同时，重婚罪的认定需要有充分的证据支持，如结婚证、同居证明等。
总之，婚内男方出轨不一定构成重婚罪，需要根据具体情况进行判断和认定。

[律师回复] 被公安监视的解除时间并非固定，需根据具体情况来判定。一般而言，如果是因刑事案件被监视，在案件侦查终结、证据充分且犯罪嫌疑人的行为不具有继续监视的必要性时，可解除监视。通常情况下，这个过程可能需要几个月甚至更长时间，具体要看案件的复杂程度、侦查进度等因素。比如一些简单的治安案件，可能在调查清楚后的一两个月内就能解除监视；而复杂的重大刑事案件，可能需要半年甚至一年以上的时间来完成侦查和证据收集等工作，之后才会考虑解除监视。总之，被公安监视的解除时间没有明确的天数规定，要依据实际案件情况来确定。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以沟通

[律师回复] 病假天数需要根据您的工作年限确定

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 如果装卸工与物流公司或运输公司存在劳动关系,且在工作期间猝死,那么应优先考虑工伤赔偿。

[律师回复] 承揽关系中,风险主要由承揽人自行承担,除非定作人在定作、指示或选任上存在过失,否则定作人不承担责任。

[律师回复] 工伤人员工资的计算办法如下：
1. 停工留薪期期间，工资福利待遇跟之前一样，由所在单位按月来支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
2. 工伤职工评定了伤残等级之后，就停发原来的待遇，按照相关规定去享受伤残待遇。
3. 工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

总的来讲，工伤人员工资的计算得按照停工留薪期等有关规定来，这样才能保障工伤职工的合法权益。具体怎么操作，要根据当地的工伤保险法规以及相关政策去执行。

[律师回复] 关于在已服刑人员服刑期间进行起诉的事儿，得看具体情况。具体如下：
1. 若起诉的是和服刑案件没啥关系的民事纠纷这类，一般能正常走诉讼程序。法院会按规定受理并审理，服刑人员可以委托律师等参与诉讼。不过，因为服刑人员被监禁着，在诉讼过程中，某些程序可能会有限制，像庭审安排啥的就可能会受影响。
2. 要是起诉的是和服刑相关的事儿，例如对刑罚的合法性有异议，通常得通过特定法律程序来解决，比如申诉这种途径，而不是走一般的民事诉讼程序。

总之，要起诉在监狱服刑的人员，得先根据具体情况判断这么做合不合法，以及该用啥样的诉讼程序，这样才能保证法律程序是公正、合法的。

[律师回复] 个体店没签合同被员工告

[律师回复] 根据违约损失进行赔偿

[律师回复] 若员工认为责任不公，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

[律师回复] 您好可就解除事宜咨询解答

[律师回复] 1.临时员工和用人单位之间是存在事实劳动关系的。要是员工因为工作而受伤了，那用人单位就得承担赔偿责任。
2.用人单位得赶紧把受伤员工送到医疗机构去治疗，而且治疗的费用也得由用人单位来承担。
3.等治疗结束后，用人单位还得帮着员工去申请工伤认定。因为工伤认定可是确定赔偿的重要依据。
4.依据工伤认定的结果，用人单位得按照相关规定给员工支付工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费这些都得支付。
5.如果双方在赔偿的事情上达不成一致意见，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
总之，用人单位要是没给临时员工买保险，也不能免除自己的赔偿责任，得积极、妥善地处理员工受伤的相关事宜。