不给员工交社保什么后果呢

当贵司需补缴员工社会保险时，请携带材料至社保管理局办理。流程包括企业征缴科室初审、处级分管领导复审、开出清单并告知费用。也可网上办理。企业应为员工提供完整社保保障，未足额缴纳或缺失需补缴。劳动法规规定，因社保问题引发的纠纷，劳动者有权获得经济补偿金，根据工作年限支付相应月工资额度。不满六个月支付半个月工资作为保护。

1、企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法；2、企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；等等。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的。

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业不给员工缴纳社保是违法的，政府可以对其进行严厉惩罚，包括罚款等。劳动者可以要求企业补缴社保，企业还需要承担补缴费用、滞纳金等额外成本。长期不缴纳社保会损害企业的声誉，降低员工的忠诚度，甚至会动摇企业的发展基础。

1.根据我国法律，企业有义务为员工提供完善的社会保障服务。 未按时为员工购买社保被视为违法，员工入职后30个工作日内应得到社保保障。 2.企业未为劳工投保可向社保行政机关申请整改，逾期不改将面临罚款，直接责任人和其他责任人也会被罚款，金额上限为每人500元至3000元。 3.企业忘缴或无法补缴社保给员工带来经济损失，劳动者可通过法律途径提出赔偿请求。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。