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用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢

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最新修订 | 2024-02-28
通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。

劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。

劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据相关法律法规和公司规定,我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意,这种调整必须基于经营管理的需要,并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺,在进行职务和职责调整时,将遵循合法、合理的原则,不会有任何歧视或惩罚行为。同时,我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化,可能会引发劳动争议。因此,我们建议员工在接受调整前,仔细阅读相关文件和协议,确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满,可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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用人单位不能轻易变动员工的岗位和薪资。只有在合同中有约定、经营状况巨变或员工不胜任工作等特殊情况下,才能进行调整。如果调整没有合理依据,可能会违反法律法规。
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