婚后女方要成为男方家的一员么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、女职工产假能休多少天 凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假： (一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。 (二)难产者，增加产假15天。 (三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 二、男职工的陪产假有多少天 陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而的男性带薪护理假，为男性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

[律师回复] 会受到罚款处分

[律师回复] 对于男员工陪产假有工资吗这个问题，解答如下, 陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。 一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变。 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 《湖北省人口与计划生育条例》 第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

[律师回复] 实施“家庭暴力”，根据情节和后果，根据《刑法》第二百三十四条规定，致人轻伤的，可处三年以下有期徒刑，拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑。或根据《治安管理处罚条例》予以行政处罚。无过错方有请求的，根据《婚姻法》第四十六条的规定，还应承担损害赔偿责任。

[律师回复] 你好！根据你的描述属于超生，是需要缴纳社会抚养费