解除婚姻关系有哪两种途径

[律师回复] 解除婚姻关系的合法途径有三条： 1、一种是到婚姻登记机关办理离婚，由登记机关收缴结婚证，颁发离婚证，结婚证或离婚证均是公民个人婚姻状态的法律凭证 2、一种是由人民法院判决离婚，即通过诉讼途径解除当事人的婚姻关系 3、还有一种是非常态的，即婚姻一方当事人死亡或是被人民法院宣告死亡的，则婚姻关系自然终止。

[律师回复] 我国想要解除婚姻关系只有两种途径：民政局协议办理离婚和法院诉讼办理离婚。 一、民政局协议办理离婚：这种方式办理离婚的前提条件是夫妻双方对于离婚、夫妻财产分割及小孩的抚养权等都达成一致的情况下，双方代带好结婚证、身份证等其他有关证件，本人亲自到原登记结婚的婚姻登记机关，填写好夫妻双方离婚协议内容签字确认后即刻生效。民政部门发给双方离婚证。这种离婚手续的时间较快，但前提是必须夫妻双方对离婚的一切事项都达成一致。这类离婚的概率较低。 二、法院诉讼办理离婚：对于离婚、小孩抚养或者财产分割等有任何一个不能达成协议的，只能通过法院调解或者判决。而对于夫妻双方在异地离婚的，不论是否达成一致，都必须通过法院起诉办理离婚。对于被告方是本地的，原告方只需要提供双方的身份证复印件、结婚证原件及其他证据材料。对于被告方不是本地的，除了上述材料外还需要提供被告方经常居住的证明，该证明是由被告居住地的物业或者居委会开具的居住满一年的证明。法院在开庭前会组织调解，调解不成转为正式的审判程序。一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果法院第一次判决不离的话，六个月之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才起诉第二次的，实践中第二次起诉离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%； 财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。

[律师回复] 当事人如果想解除收养关系，有以下途径可以选择： 1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。 2、协议解除收养关系的，应符合下列条件： (1)双方就解除收养关系达成合意; (2)双方均须为完全民事行为能力人; 3、不能达成协议的，可诉请人民法院解决。 在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除收养关系。

[律师回复] 【法律意见】 男女自愿发生性关系的，不属于，无法构成罪名。女方反告，证据链无法构成的，不会有法律上的责任。关键是如何证明自愿或者半推半就。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为，? 或者故意与不满14周岁的发生性关系的行为。罪的客观行为为表现为违背妇女意志强行与妇女发生性关系。强迫，不仅包括各种暴力、胁迫手段，还包括麻醉、灌醉、欺骗、诱惑等手段。如果男女热恋，可以证实二人正属于恋人关系的：当该男子与女朋友发生性行为，事后女朋友反悔的，一般来说，不算罪。在21世纪中国的司法实践中，对于恋人间的性行为一般处理原则都是：慎用刑法里的罪。发生性行为时，如果女子当时半推半就，而事后又后悔的；如果男性可以证明当时女子确实属于“半推半就”，则不属于强奸罪；如果男性无法证明当时女子属于“半推半就”，而女子却有证据证明该性行为违背了自己意志，则可以按罪论处。

[律师回复] 　　 一、解除劳动合同可以由劳动者单方解除，也可以由用人单位单方解除，主要情形如下： 　　劳动者单方解除劳动合同： 　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　用人单位单方解除劳动合同： 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 　　 二、法律依据： 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 　　第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条 无过失性辞退 　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。