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企业并购,兼并的主要类型有哪些

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最新修订 | 2024-02-23
一、按照不同行业的被并购对象来分,并购可分为:

1、纵向并购;

2、横向并购;

3、混合并购。

二、按照并购的动因分,并购可分为:

1.规模型并购;

2.功能型并购;

3.组合型并购;

4.产业型并购;

5.成就型并购。

三、按照并购后被并一方的法律状态来分,有三种类型:

1.新设法人型;

2.吸收型;

3.控股型。

四、兼并的形式:

1、控股式兼并;

2、购买式兼并;

3、承担债务式兼并;

4、吸收股份式兼并;

5、抵押式兼并;

6、举债式兼并;

7、资产置换式兼并。

公司法》第172条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散

两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

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企业并购、兼并的主要类型有哪些?
一.按照不同行业的被并购对象来分,并购的基本类型可分为纵向并购、横向并购、和混合并购。横向并购是指为了提高规模效益和市场占有率而在同一类产品的产销部门之间发生的并购行为。纵向并购是指为了业务的前向或后向的扩展而在生产或经营的各个相互衔接和密切联系的公司之间发生的并购行为
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公司兼并收购的类型有哪些?
公司兼并收购的类型包括:按照并购后双方法人地位的变化情况划分;并购双方行业相关性划分;按照被购企业意愿划分;按照并购的形式划分;按照并购支付的方式划分。按照并购后双方法人地位的变化情况,可将上市公司并购划分为收购控股、吸收合并和新设合并。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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企业兼并的主要类型有哪一些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业兼并的主要类型有哪一些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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企业并购的类型有哪些
按企业并购的付款方式划分,并购可分为以下多种方式及相关进行方式:1、用现金购买资产。是指并购公司使用现款购买目标公司绝大部分资产或全部资产,以实现对目标公司的控制。2、用现金购买股票。是指并购公司以现金购买目标公司的大部分或全部股票,以实现对目标公司的控制。
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企业并购分为哪些类型?
企业并购包括兼并和收购,是企业投资的重要方式。兼并又称吸收合并,通常是指两家或两家以上独立企业合并组成一家企业,一般表现为一家占优势的公司吸收其他公司的活动。收购是指一家企业用现金或者其他资产购买另一家企业的股票或者资产,以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权,以便获得对该企业的控制权行为。
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