学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实习生在实习期内很容易造成人身损害，由谁来承担责任、承担多少责任，在审判实践中并没有一个统一的认识，我国的法律法规也没有对这一问题有直接明确的规定。从根本上来说，在校生到企、事业单位实习，主要目的是为了让自己获得更多的实际工作的经验和技能。实习生为单位提供一定的劳动，只是其进行实际学习的一种必需的手段。如果实习生在实习期间受到人身损害，应该按照实习生与实习单位之间形成的实习协议进行处理。如果双方没有签订书面的实习协议，可以参照《合同法》中有关技术培训的条款予以解决。如果按照上述规定或约定仍无法解决实习生实习期间人身损害的问题，可按照《民法通则》和其他法律法规有关过错责任的规定，根据实习人员和实习单位过错的大小来承担相应的责任。至于学校是否应该承担相应的责任，则应该看该公司是否与学校之间就实习生的人身伤害问题签订相应的实习合同或者学校在实习的指定与管理过程中是否存在疏忽。如双方就人身伤害事项签订了合同，那么就按合同的具体内容来执行。若该公司与学校之间没有签订具体的合同，就按侵犯人身损害案件进行处理，可以向该公司要求赔偿。若学校在选择实习单位过程中存在过错的则应该承担相应的赔偿责任，该责任定性为学校疏于管理的责任，是疏于实习安全教育落实之责任。

[律师回复] 在实习期间发生工伤，由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

[律师回复] 学生实习期间受伤的，按以下情形承担责任： （1）如果是因实习造成受伤的，由接受劳务的一方承担赔偿责任; （2）如果是第三人造成受伤的，由第三人承担赔偿责任，而接受劳务一方承担责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] ⒈对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 ⒉老师是职务行为，其行为后果应由所在学校承担。学校承担责任后，可以再向该教师追偿。 ⒊如果受到伤害的学生自己也有过错的话，按照过错的程度，由其监护人自行承担一定的责任。

[律师回复] 劳动者去职了，但还没找到工作，社保是能够暂停交纳的，也能够进行转移。去职后，原单位从其公司账户内做内退处置，然后劳动者能够自己按自由职业者的身份自己继续交纳社会保险，也能够转到新公司账户内，让新公司继续交纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外省的，还需要先解决社会保险关系的转移手续。以下为怎样解决社保转移手续：　　 1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位工人养老保险交纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做内退，即从该公司的社保账户里将去职劳动者减去。内退后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户内退表》等相关手续交还于劳动者。　　 2、当劳动者解决转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴花费，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口交费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户内退表》等相关手续以自谋职业者的名义解决续保手续。这样劳动者才能解决转移手续。 3、解决转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者交费的服务中心，这样他们就能准确地把去职劳动者的养老保险个人账户金额及期间息金一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　　 4、各地手续有所差异，能够拨打全国统一的社会保障询问2333进一步询问。