经济补偿金在以下情况可以拿到:
1、非
过失性辞退;
2、经济性
裁员;
3、由用人单位提出的
协商一致解除劳动合同;
4、用人单位存在《
劳动合同法》第三十八条情形之一,
劳动者单方面解除劳动合同;
5、用人单位被依法宣告破产的;
6、其他。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。