法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资的,员工可以随时
解除劳动合同,并立即要求公司支付员工
拖欠的
工资以及按照
拖欠工资的支付25%的
经济补偿金。3、也可以直接
申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国
劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。