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劳动者该怎么申请病假

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-02-29
劳动者请病假的方式为:看病后携带相关的医院证明或医生诊断书,写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假劳动法规定,员工有休息休假的权利。
法律依据:
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动者该怎么申请病假
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劳动者该怎么申请病假
用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。突发事件需休病假的,由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的,法院倾向于认定为合理履行了请假手续,即请假制度的合理性。
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哪里能开病假条申请病假?
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员工应该怎样写病假申请书
病假申请书的写法是居中写明病假条,病假条当中要向公司解释清楚请病假的时间、原因,然后相对应的把开头和结尾写好就行了,不过员工手写的病假条很有可能是无效的,因为现在很多微小型公司都会提前打印好统一的病假条,要请病假到人事部门领病假条即可。
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