转正第二个月
被开除如何
赔偿需根据具体情况分析。
1、用人单位
违法与
劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付双倍
经济补偿金。
2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人
工资;
3、如果劳动者存在
违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
1、
试用期间被证明不符合录用条件的;
2、重违反用人单位的规章制度的;
3、重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
6、依法追究
刑事责任的。
法律依据:
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。