自己辞职与单位辞退补偿金一样吗

[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：

现场处理

? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。

? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体

[律师回复] 新年好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 如果是违法辞退的话是需要支付一个月的赔偿金

[律师回复] 具体哪方面的案子，详细情况说一下

[律师回复] 用自己身份证帮别人办理电话卡存在多重风险千万不要为了一点蝇头小利把电话卡卖给他人,或帮办、出借电话卡,成为电诈犯罪的帮凶

[律师回复] 你好，起诉抚养费不请律师也是可以的

[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的

[律师回复] 你好，可以要求经济补偿的，有需要可以直接跟我们联系

[律师回复] 您好，可以详细沟通具体问题

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 这个情况可以要求承担责任

[律师回复] 妻子在丈夫提出离婚时，可以通过了解离婚方式、保护财产权益、争取子女抚养权、要求经济补偿等方式运用法律保护自己。建议收集相关证据，咨询专业律师，必要时通过法律程序维护自身合法权益

[律师回复] 协议离婚：双方自愿离婚并就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可到婚姻登记机关办理离婚登记。
诉讼离婚：如果无法协商一致，妻子可以向法院提起离婚诉讼

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 说一下辞职的具体情况，是因为有竞业协议之类的原因不能主动提离职吗

[律师回复] 您好 请问对方受伤严重吗

[律师回复] 这个主要看具体情况的哦，不一定的哈。

[律师回复] 你好，需要看公司规章制度，若有疑问可来电咨询

[律师回复] 你好一般不需要缴纳房产税,但可能需支付与土地使用审批相关的费用。