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我擅自离职工资是否能要

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最新修订 | 2024-02-26
要看劳动合同的具体约定。有工资,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
法律依据:
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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擅自离职有工资吗
未按规定程序擅自离职是否享有工资待遇? 员工擅自离职仍有权获得工资。 若给服务机构造成经济损失或增加招聘成本,机构可要求补偿。 赔偿金额可从员工薪酬中扣除,但每月扣除上限为员工当月工资的20%。
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员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办
用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的,用人单位以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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员工擅自离职工资怎么算?
员工擅自离职工资的计算要根据具体的情况进行计算:如果是员工擅自离职不对公司造成损失的,用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资,并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。如果造成损失的,扣减损失部分发放员工的工资。
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员工擅自离职工资怎么算
员工未通知擅自离职,工资应按实际出勤天数结算并一次性付清。若此行为给雇主带来损失,公司有权追究赔偿责任。恶意克扣或无故拖欠工资,将受劳动行政管理部门监管,逾期需支付赔偿金。员工可通过协商、调解、工会支持、诉讼或仲裁等方式维权。
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试用期擅自离职有工资吗
劳动者在试用期主动离岗,只要付出劳动,应得相应报酬。雇主需按实际出勤天数和合同规定的薪酬标准支付薪资,并在解除或终止劳务关系时立即结清。雇主还需遵守劳动合同中的条款,支付员工应得的福利待遇。若雇主以试用期未通过为由拒付工资,员工有权提起劳动仲裁。
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