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十级伤残能赔10万吗

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最新修订 | 2024-03-04
十级伤残一般赔偿不到十万。

十级伤残属于工伤的,获得以下工伤赔偿:
工伤保险基金支付的工伤赔偿项目

1、十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资

2、安装配置伤残辅助器具所需费用,按照国家规定的标准支付;

3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费,具体标准由统筹地区人民政府规定;

4、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

5、劳动能力鉴定费;

6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付的工伤赔偿项目:

1、停工留薪期工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付;

2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残是他人侵权造成的,获得以下人身损害赔偿

1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定;

2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;

3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;

4、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

5、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;

6、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;

7、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算;

8、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

属于他人侵权造成的工伤,工伤职工既可以获得人身损害赔偿,也可以获得工伤赔偿,两者并不冲突。
劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用,可以从工伤保险基金中支付的,劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养
十级伤残能赔10万吗
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10级伤残能赔十万吗
不一定。十级伤残赔偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费。
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10级伤残能赔十万吗
10级伤残是指较为轻微的伤残,但是这并不意味着赔偿金额一定会低。具体的赔偿金额需要根据《工伤保险条例》和其他相关法规,以及所在地的具体规定来确定。一般来说,赔偿金额包括以下几部分:1、医疗费用。2、伤残补助金。3、误工费(疗养期间的生活费)。4、一次性工伤医疗补助金。
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工伤10级伤残能赔十万吗
不能,工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级,十级伤残属于最低标准,所以其享受的补助金并不多。
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九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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