同工不同酬违反劳动法什么条

[律师回复] 对于违反法律规定的居间不成功无报酬的规定这个问题，解答如下, 这一类条款比较常见，中介公司利用购房者不熟悉法律，而设置了这种条款。其格式一般为：“因可归责于买受方的原因导致买卖合同无法签订或签订后未能履行的，出售方收取违约金并支付中介公司相当于没收违约金金额的50%作为中介公司在委托期限内进行活动所发生的费用的补偿” 这一霸王条款表达的意思是中介公司无论居间是否成功，均可取得相应报酬，这显然违反了公平原则，加重了买卖双方的责任，因此是无效的。因为居间合同要求居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。这是法律对中介服务收费的一般规定，中介公司不能违反法律规定乱收费。

[律师回复] 不违法同工同酬原则。用人单位工资分配的原则是“按劳分配、同工同酬”，新老员工个人的情况不同，工资水平也就不仅相同。职工带薪年休假工资按照正常出勤标准支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 【法律意见】 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资

[律师回复] 劳动合同法规定 的

[律师回复] 您好，主要是劳动合同约定好的劳动报酬，且不低于当地最低工资标准，都是合法的。