打架
被开除有
工资。
工资是提供劳动的
对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。
员工打架被开除需要给予结算工资,工资是
劳动者的法定
劳动报酬,用人单位不能无故
克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求
赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行
处罚。
法律依据:
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。