用人单位违反
劳动法的情形如下:
1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动者工资;
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
3、用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者工资;
4、用人单位
解除劳动合同后,未依照劳动
法规定给予劳动者经济补偿。
法律依据:
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予
警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。