劳动纠纷一般是不可以直接
起诉的。用人单位与
劳动者一般要先
申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向法院起诉。但如果涉及到民事合同或者
财产权益等
纠纷,在法律
法规有规定的情形下,是可以直接起诉的。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四条
发生
劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提起
诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。