法律没有强制性规定
要约定
违约责任。劳务协议可以约定违约责任,也可以不约定违约责任,是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方
当事人。协议里没有约定违约责任的,当事人可以协议补充;协议不成的,可以根据合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的,受损害方可视情况要求违约方承担更换、退货、减少价款等违约责任。
劳务合同与劳务协议的区别:
1、二者的法律性质不同。
劳动合同是确立
劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济
法律关系的依据,属于
民法、经济法的范畴。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是
劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是
法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。劳动
合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别
履行合同规定的义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的
劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付
劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
法律依据:
《
民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行
合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者
赔偿损失等违约责任。