续
签合同岗位变了是可以的。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在
侮辱或惩罚性质,
工资待遇不降低,与
劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为
劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。