实习期间发生意外不算
工伤,但是可以要求单位给予
人身损害赔偿。只有属于
工伤事故范围的
劳动者才能要求享受
工伤待遇。
劳动者是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
而实习的学生身份仍是学生而不是劳动者,所以是不能要求享受工伤待遇的。但其与用人单位形成了
雇佣关系,因此可以要求单位给予人身损害赔偿。
法律依据:
《
民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成
人身损害的,应当
赔偿医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。