工作满2年辞退赔几个月工资

[律师回复] 假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，你要看看你们公司相关规章制度而定的，在我们公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。

[律师回复] 要看保育员与学校签订的合同是如何约定的。 一、一般劳动合同对工资都有相应的约定； 二、工资的发放应当以货币的形式支付给劳动者本人； 1、你现在与学校之间存在的有效的合同就是三年的合同，能否发放暑假工资按照这份合同来评判，而非按照已经履行完毕的到期合同来评判。 2、现在合同条款约定的就是工作满一学期可享受寒暑假带薪假期，与你今后是否辞职无关。你现在要辞职，若辞职时工作未满一学期，自然不能享受带薪假期的待遇。 如果辞职时工作满了一学期，学校自然应当给你带薪假期的待遇，而不论你是否辞职。

[律师回复] 1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7、员工在共享中心办理离职手续共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请如不需要,将正常办理辞职手续)签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8、部门经理审核辞职手续。 9、事行政经理审核辞职手续。 10、总经理审批辞职手续文件。 1 1、辞职人员领取相关辞职证明(解除终止劳动合同协议书、解除终止劳动合同关系证明)。 1 2、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护网络管理员进行A、办公软件账号删除维护。 1 3、人事专员进行辞职人员电话回访。 1 4、人事专员将辞职手续归入人事档案。

[律师回复] 补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] (1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; (2)、用人单位情形与你解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; (3)、存用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。