法律并没有规定
劳务合同的最大年龄。因为劳务合同中
劳动者与用人单位的关系是
劳务关系,不适用
劳动法的相关规定。
签订劳动合同的最高年龄限制一般是法定的
退休年龄,即男年满六十周岁,女年满五十周岁。
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门
吊销营业执照。