经济补偿金基数年限怎么计算

[律师回复] 这种情况下一般是属于的，

[律师回复] 以下是土地出让金、所得收益缴纳、印花税和契税的标准： 1、土地出让金：按国家、省已购公有住房和经济适用住房上市出售土地出让金和收益分配管理的有关规定执行; 2、所得收益缴纳(已购经济适用住房出售免缴)：由卖方缴纳。按成交价扣除当地政府公布的同期经济适用住房平均单价、原支付超过住房面积标准的房价款和卖方按本规定缴纳的土地出让金、印花税、监证费后的净收益，按超额累进比例缴纳。成交价高于当地同期经济适用住房平均单价50%以下的部分，按20%缴纳所得收益，80%归卖方;成交价高于当地同期经济适用住房平均单价50%以上的部分，30%缴纳所得收益，70%归卖方。超过住房面积标准的净收益全额缴纳。 3、印花税：0.1%，买卖双方各承担一半。 4、契税：1.5%，由买方缴纳。以上是经济适用房转的相关知识，相信你看了也会有所收获，知道了经济适用房如何转商品房和经适房转商品房费用怎么计算的知识，希望能对大家有更多的帮助。

[律师回复] 你说的问题牵扯公司法、合伙企业法两个法律，公司和合伙企业两者间的本质区别是:合伙企业由全体合伙人对合伙债务承担无限连带责任。而公司由公司股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产为限对公司债务承担责任（公司股东滥用公司法人地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任）。

[律师回复] 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。rr根据《中华人民共和国劳动合同法》规定r 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。r 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；r (二)未及时足额支付劳动报酬的；r (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；r (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；r (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；r (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。r 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：r (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；r (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；r (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。r 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：r (一)依照企业破产法规定进行重整的；r (二)生产经营发生严重困难的；r (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；r (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。r裁减人员时，应当优先留用下列人员：r (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；r (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；r (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。r用人单位依照本条 第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。r第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：r (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；r (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；r (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；r (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；r (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；r (六)法律、行政法规规定的其他情形。r第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。r第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：r (一)劳动合同期满的；r第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。r第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；r (七)法律、行政法规规定的其他情形。r第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。r第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。r 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。