【问题解析】
在用人单位
拖欠工资的情况下,
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过
诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对
劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提
起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可
申请法院强制执行;
三是属于劳务
欠款类的可直接向法院提起
民事诉讼。
【法律依据】
《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动
行政部门责令支付劳动者的
工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)
克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
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