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用人单位招用劳动者时有什么告知义务

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最新修订 | 2024-02-26
【问题解析】
用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点;其工作岗位所具有的职业危害;单位的安全生产状况;给劳动者的劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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