【问题解析】
申请劳动仲裁时,
劳动者要提交申请书一并提交
证据的,所以证据一般是
申请仲裁时提供,如果开庭后有
新证据的,可以在庭审中提交。发生
劳动争议,
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议,是指
劳动关系的当事人之间因执行
劳动法律、
法规和履行
劳动合同而发生的
纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的
权利义务而发生的纠纷。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、
证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人
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