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孕妇请长期事假是不是可以开除

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最新修订 | 2024-02-28
【问题解析】
不可以,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孕妇请长期事假是否可以开除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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孕妇长期休病假规定是什么?
孕妇长期休病假规定主要是女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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孕妇能休多长时间病假?
孕妇能休的病假需要结合具体情况认定,主要的病假包括保胎假。需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。产前假经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。
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孕妇请长久病假合理吗?
孕妇请长久病假合理,但是具体有多长时间的话,是需要根据医生的诊断书来进行判断的。并不是想休多长时间就可以请多长时间的假的,当然了,这在我们国家法律当中也是有规定的,具体的请假的进展期限和劳动者工作时间是有直接关联性。
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孕妇长期病假规定有什么?
在单位上班的女性员工怀孕了,在怀孕期间,可以向单位请长期的病假。员工要履行单位的请假手续,向单位提供医院出具的诊断证明,病假条,由单位的主管领导签字,就可以正常休病假。
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