【问题解析】
用人单位不能和员工签两份不同内容的
劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是
一式两份,由用人单位和
劳动者各执一份。
用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳
社会保险费等
违法行为的,劳动者可以单方面
解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动
行政部门举报。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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