【问题解析】
1、国家的法律、
法规中有明确规定的;
2、依法签订的
劳动合同中有明确规定的;
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、企业
工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮的(但支付给
劳动者工资不得低于当地的
最低工资标准);
因劳动者请
事假等相应减发工资等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位
代扣代缴的
个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【点击快速获取专业回答】
不知道该如何维护自己的权益,来
律图网在线咨询,我们的律师会帮你制定一份强有力的法律策略。