劳动仲裁期限已过怎么处理

[律师回复] 撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请，人民法院一般不主动行使司法监督权而撤销裁决（除非仲裁裁决违背社会公共利益）。我国《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决： 　　（１）没有仲裁协议的； 　　（２）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 　　（３）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 　　（４）裁决所依据的证据是伪造的； 　　（５）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 　　（６）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复] 　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 　　 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 　　 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 　　 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 　　 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 　　 5、中止审理期间不计入仲裁期限内； 　　 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 　　因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁仲裁期限是多久问题解答如下, 一、劳动仲裁仲裁期限是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算; 5、中止审理期间不计入仲裁期限内; 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 二、法律规定 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。还有，《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

[律师回复] 【1】当事双方不是劳动关系，当事人去仲裁委员会申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出，这便是撤销仲裁裁决的申请期限了，若是要撤销一定要在有效的时间内申请。 当事双方是劳动关系，在劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁不服的，申请撤销劳动争议仲裁的，用人单位应该从收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。 【2】根据《仲裁法》第五十九条 当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 【3】根据《仲裁法》第六十条 人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。